人事处深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，秉持“大医精诚”校训精神，围绕落实立德树人根本任务，深入实施人才强校战略，推动人才培养、引进、评价机制改革，为学校本科教育教学和“更大申博”建设提供师资保障。

深化人事综合改革，体制机制保障进一步完善

人事处遵循各类人才成长发展规律，科学运用职务评聘、考核评价、绩效分配等“指挥棒”作用，实施人事综合改革，推动师资队伍高质量发展。一是建立完善以品德、能力、贡献为导向的评价体系，结合教师岗位特点，分类评价，专设通道，畅通发展，构建五大类型职称评价体系，激励人人尽展其才。二是以学校核心工作指标作为绩效导向，结合部门特点，分类考核，优绩优酬，激励各部门、各单位找准方向，精准发展。三是积极探索专技人员分类管理方式方法，分类设岗，对不同类型岗位指标和权重进行差异化设计，引导专技人员找准定位、立足岗位、创新发展。

职称政策解读和职称评审网络系统使用培训会

加大人才引育力度，师资队伍规模不断扩大

人事处围绕学校学科及团队建设需要，以高层次人才为引育重点，持续推进人才引育工作。一是及时优化人才引育政策，建立完善引才育才机制，将人才引育纳入二级学院考核指标，进一步激发学院、教师引育人才动力。二是积极建设人才工作联络站，9个学院共设立16个人才工作联络站，发挥各二级学院（部）引才育才“前哨”作用。三是制定送培教职工读博遴选办法，加强培育人才靶向发力，不断实现精准培育人才，确保学校人才队伍培育更符合学科专业建设与发展规划。

近三年，学校师资队伍规模提升至1300余人，新增博士148人，新增高级职称109人，选派93人赴国（境）外攻读博士学位。师资队伍规模不断扩大，结构持续优化，国际化水平日益提升。

人才工作联络站成立暨联络站站长聘任仪式

强化高层次人才队伍建设，师资队伍建设水平明显提升

人事处深入实施“112369130+N”升级版人才工程及其配套出台的《中共开云kaiyun登录入口委员会关于加强和改进新时代人才队伍建设的实施意见》等1+19项人才专项政策。在高层次人才队伍建设方面，提前谋划、定向培育、主动出击，不断建立高质量的高层次人才引进、培养、保障、服务体系。先后到南方医科大学、广州中医药大学、广西医科大学等院校开展深入交流学习，并与广西医科大学签订联合培养博士后框架协议。近三年，学校博士后创新实践基地新增博士后7人，新增博士后合作导师6人。知名专家、学者共50余人，其中包括享受政府特殊津贴专家8人，全国优秀教师及教育工作者8人，八桂学者、八桂青年拔尖人才、广西特聘专家、自治区优秀专家、广西医学高层次人才培养计划领军人才等。高层次人才数量涨幅喜人，师资队伍整体水平明显提升。

赴区内外各高校开展博士人才引进宣讲会

伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。人事处将继续深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实学校党委关于人才和教师队伍建设的部署和要求，进一步深入推进人才制度改革，全面建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质人才和教师队伍，为落实立德树人根本任务、推动学校事业高质量发展提供有力支撑，为学校早日建成新时代区域性高水平医科大学而不懈奋斗。

（文图/人事处 编辑/麻霄汉 审校/杨承锐 核发/黄宏春）